I social network sono diventati parte integrante della nostra vita, con tutti i pro e i contro! Emblematico il caso di Brelyn Hammernik che rappresenta il primo in materia di legislazione per informazioni professionali rivelate attraverso il social network LinkedIn.


La donna è stata accusata dalla sua ex-azienda, di aver divulgato informazioni che violano il contratto da lei firmato all’atto dell’assunzione. Tramite LinkedIn, la donna avrebbe influenzato persone o trattative riguardanti l’ex azienda. Dopo aver lasciato la TEKsystems nel 2009, la signora Hammernik avrebbe comunicato con almeno 20 dipendenti attraverso la rete di LinkedIn. Secondo l’avvocato Renee Jackson, questo caso potrebbe «avere implicazioni di vasta portata per la legislazione in questo campo e in materia di occupazione».

Rimane, infatti, da stabilire se avere un contatto con altri professionisti tramite un social network possa rappresentare una violazione del divieto di concorrenza. Sempre secondo Jackson: «la semplice esistenza di una rete di contratti può essere equiparata ad una sollecitazione professionale?».

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